“领导的工作风格跟以前的领导有很大不同，适应中有忐忑，有焦虑，也有被认可的小喜悦。”确实，每个企业各部门的管理者管理风格和特色都不尽相同，这对刚来浅橙科技的Megan来说，适应起来的确需要一个过程。
作为一个产后重返职场的宝妈，Megan当初在面试中显得并不自信，职场间隔年的顾虑让她压力倍增。可是这一顾虑在面试官看来，似乎并不重要，“最主要的是把工作做好。”这是她的解释，是她对工作的态度和要求，也是对每一个下属看似最基本，却也是最核心的期望。
说起来容易，做起来却不是那么简单。一方面，Megan以前的工作内容比较分散，要求并不曾细化，工作规范上的要求也并不是很严谨，“以前的这些工作习惯没有对比不知道，一经对比，才发现差距在哪里。”现在，部门领导在布置工作时，逻辑条理清晰分明，流程步骤紧凑，格式更是规范严明，这对原来散漫惯了的Megan来说，适应起来确实遇到的挑战不小。
“前几年的工作习惯和思维定势在如今看来，是需要纠正的，因为容易出错。”Megan说。在最开始几天的工作对接上，有一次由于某个细节的较真，二人讨论起来甚至一度提高音量，让同事误以为在争执。好在事后二人并未因此产生隔阂，反而把心里话敞开给对方。现在，Megan对领导的工作有了更多的理解和支持，并努力去改正自己。Megan在逐渐接受这样的管理方式，表示也许以后也会出错，但非常期待能得到领导及时的指导，这样就能够从中学习提升到许多。
并不是每一个领导都会事无巨细地安排工作的每一个环节，当漏洞百出遇上要求严明，也许会激起不快，但各方“把工作做好”的目标是一致的，这不仅需要自身不断改进工作方式，也需要管理者的理解与包容。
浅橙科技并不认为犯错是不可饶恕的，“允许包容失败，在失败中成长”是团队文化的重要组成部分。这个年轻的公司，员工大部分是90后，有活力和创造力。对于新人，浅橙科技一直抱着开放的态度，只要有上进心和潜力，都愿意给予尝试和培养的机会。因为浅橙科技相信，年轻意味着无限机会，也意味着无限可能。这同样给了像Megan这样的，哪怕没有经过严格职场训练的新人，不仅有了进一步提升自己的可能，更像是找到了职场进阶的引路人，Megan相信在浅橙科技自己的未来可以走得更远。
