互联网时代，什么最贵?人才!每个企业都知道要好好培训员工，让人变成人才。但是嘴上说要加大培训力度，但实际花钱时却捉襟见肘，以至于人事行政部门做内训预算的时候动不动就超了预算。然后选择放弃不做，或者退而求其次，找个报价便宜的培训机构，从而降低了学习质量。
一、 内部培训外聘讲师费用高——培训人数少，人均成本高
这个问题在中小型企业中尤为明显。由于员工人数本来就不多，而外聘讲师的收费一般都比较高，而且是固定的，导致人均培训成本过高。
无论是在企业内部还是在企业外部培训，都会面临着员工的差旅问题(只在企业内部做培训，且没有异地办事处或分公司的老板可以忽略这点)。如果跨省，产生的交通费、食宿费等差旅开支加起来，有时甚至会超过培训费。
三、 外部培训所产生的误工成本高——出行本身就是一种时间成本
如果培训安排在工作日，就要考虑到一个隐性成本支出——出行时间的误工成本。跨省参加培训，员工的交通时间也都是计入工作时间，并且以工资来结算的。
四、 培训中介、课程销售抽取佣金
各类中介，以及培训公司销售还要抽取一部分佣金，赠加了培训成本。
一、家门口培训，砍掉差旅费与误工成本
社群家目前已在全国30+城市铺设了50+分会馆，2018年将发展至1000+分会馆。无论是企业总部与分公司统一集训，还是企业外部培训，员工只需选择离家门口最近的场馆即可同时参加，再也不用四处奔波。
二、与其他企业共享教学培训，分摊讲师高额培训成本
全国分会馆同步教学，每次授课至少可同时容纳10000学员参加，可以与其他企业共享教室与讲师资源，从而大幅降低人均培训成本。
三、学员互动收益，共享教室收益，返还企业
培训过程中可以实现多种互动形式，如打赏、提问、投票等。员工只要通过社群家APP，或者微信即可与讲师，与全国各地的学员一同交流互动，玩转课堂。其中产生的互动收益更能返还企业，不但可以降低企业培训成本，甚至可以给企业带来额外的收益。
四、去中间化，企业直接对讲师
企业与培训讲师垂直互动，让企业员工快速连接讲师及培训课程，去中介化、去中心化、去成本化，减去不必要的开支。
最后，社群家不仅何以帮您解决企业内训问题，还有更多行业大咖的实战互动分享课邀您参加。下面，就是最近的重磅福利，立即报名，到现场亲自体验!
