BI中文站 11月13日 报道
在过去几年中，从初创公司到大企业，硅谷科技公司一直在努力提高他们员工的多样性，而不是相反。
与此同时，他们也需要非常专业的科技人才，并通过H1B(特殊专业人员/临时工作)签证计划从世界各地延揽人才。硅谷科技公司CEO们一直在游说华盛顿增加每年签发的签证数量。
总统当选人唐纳德•特朗普(Donald Trump)一直扬言要废除H1B签证计划。他还针对墨西哥、穆斯林和其他种族人群发表了很多不利于团结的言论。他还发誓要大规模驱逐非法移民，并对移民进行“极端严格的背景审查”。这一切似乎表明他要过问美国移民和游客的宗教和社会信仰。
特朗普当选总统让很多硅谷员工(不管是美国人还是移民)非常担心他们的未来以及自身的安全。
这使得硅谷科技公司的CEO们不得不专门花时间来安抚自己的员工，并扬言如果任何人以特朗普当选总统为由来威胁员工，那么他们就会遭到解雇。
明确支持员工多样化
特拉维斯•卡兹(Travis Katz)是负责开发旅游应用程序Gogobot的初创公司的CEO。他表示，他从来没有看到美国国民在总统大选后会出现像现在这样的反应。他最开始是在世界银行担任经济学家，后来才进入科技行业，在社交网络MySpace最鼎盛的时期担任它的国际业务经理。
“在我的公司，人才是非常多样化的。我雇用了移民、犹太人、女人、同性恋者、亚洲人、印度人、阿拉伯穆斯林和白人。”他说，“我已对我的员工明确说明，我昨天还谈到过这一点，作为白人CEO，我不支持种族主义，我不认同厌女症，我不认为女性应该受到与男人不一样的待遇，我也不认为白人应该受到比黑人更好的待遇。员工得到这样的保证，由我当CEO，他们就会感觉到在这里工作是安全的。”
就像在美国很多地方一样，在硅谷，人们仍然有一种本能的担心。“特朗普专门提到硅谷CEO和公司都是坏榜样。”卡兹说。这包括亚马逊、苹果和通过H1B签订计划招聘员工的公司。
一些科技公司CEO公开对此次总统选举结果表达了自己的观点。例如，惠普CEO梅格•惠特曼(Meg Whitman)曾非常反对特朗普在竞选期间发表的分裂性的言论。现在，她要自己的员工给特朗普一个证明自己的机会。
禁止歧视性行为或仇恨性言论
其他CEO，例如订餐搜索引擎公司GrubHub的CEO马特•马洛尼(Matt Maloney)，则对自己的员工们称，特朗普在竞选期间的行为是不能被容忍的。他写道：
“他贬损、侮辱和取笑少数族裔员工、移民和身体或心智残缺的员工。我想明确一点，这种行为和观点，在GrubHub公司是没有市场的。如果他在我们公司工作，那么他的很多言论都会让他立即遭到解雇。”
他还表示，那些不认同公司文化的员工可以辞职。
“我坚决反对特朗普的民族主义、反移民言论以及充满仇恨的政治理念。我将会尽力避免我们的公司受到污染。如果你不认同我的观点，可以提出辞职，因为我们的公司不会有你的位置。”
福克斯新闻频道的一篇报道称，马洛尼要求所有特朗普支持者辞职。这篇报道在网上引起了轩然大波，让他遭到了各种谩骂，他公司的股价也在一天之内下跌了4%。但是，马洛尼称，这篇报道并不属实。
“我对于支持特朗普的员工并没有意见。我对于赞同特朗普仇恨性言论的员工也没有意见。但是，我不允许GrubHub公司内出现歧视性行为或仇恨性言论。如果我的员工遭到贬损或污蔑，我将会站出来给他们撑腰。”
科技公司CEO越来越热衷于社会活动
现在，科技公司CEO和一般公司的CEO开始热衷于参与各种社会活动。这在很大程度上得益于客户关系管理(CRM) 软件服务提供商Salesforce的CEO马克•贝尼奥夫(Marc Benioff)的带头作用。
例如，为了保护自己的员工，贝尼奥夫在2015年与副总统当选人、印第安纳州州长迈克•彭斯(Mike Pence)开战，抨击了印第安纳州一项歧视同性恋者的法律。他还对其他州的类似法律进行了抨击。这一做法鼓励其他CEO们也都开始积极参与各种社会活动。
与大多数硅谷高管一样，贝尼奥夫也曾公开支持希拉里•克林顿(Hillary Clinton)。
在美国总统大选结果出来后，贝尼奥夫祝贺了特朗普获胜，并对自己的员工进行了安抚。
“恭喜新总统特朗普。这就是美国最了不起的地方——我们的民主制度起到了作用。现在，我们要团结起来，为我们的国家奋斗。”贝尼奥夫说。
但是，随着特朗普着手制定自己的治国方略，包括控制互联网访问和阻挠国际科技人才招聘，未来将会有越来越多的科技CEO更积极地参与社会活动，而不是规避社会活动。
正如卡兹所说，特朗普的很多政策似乎不是为了改善经济状况，而是为了“扼杀美国经济发展核心引擎——科技行业的发展。”(编译/乐学)
