前两天，#入职未满三年跳槽的年轻人多#这个话题在微博上引起了广泛的讨论，其中有人表示：“给多少钱干多少事!干再多也不给涨工资，做慈善吗?”这一说，立马打开了很多人的话匣子，可以说，当代职场人苦“工资”久矣。可是，换一个角度想，工作不是为别人，而是为自己，如果仅仅是为了工资，基本上就是当撞钟和尚了。“如果把工作当成事业去奋斗，你得到的一定比你期望的高。”来自浅橙科技技术部的Jacob说道。
无论是把工作当成事业，还是一份纯粹的赚钱工具，最主要的区别，还是在于心态。Jacob分享了自己浅橙科技前同事的一个经历——有一次年底调薪，该同事发现好几位同事比自己的调薪比例要高，就变得愤愤不平了。更让他气愤的是，年后招进来的新人，和他同级同岗，工资却比他还要高几百。那之后，他再也提不起兴致工作。他觉得公司不重视他，给的工资配不上他的付出。消极怠工，拒绝加班，工作中很快露出端倪。当然，这同事最后的结局并不好。完全被工资的心理攫住，人就会对工作丧失热情，与企业无法联结，继而被企业排斥出局。原本最在意的就是工资，可最快失去的，恰恰也是工资。
持有打工者心态时，工作只是养家糊口的手段，与己无关，与钱有关，于是眼界和思维就很狭窄，容易放大眼前的困难，囿于当前的关系，心态消极，无法成长。而投资者心态，要求我们着眼于长远的发展，“我会成为什么样的人”才是最应该去考虑的问题。于是，这就需要我们制定更高的目标，用更高的标准来约束自己，挑战更难的工作，从而提高技能，增加自己的不可替代性。
无论在任何企业，每个人才的匹配性不一样，得到的收获自然也不一样，这在浅橙科技也不例外。我们能做的，除了平衡自己的心态，设置高目标去要求自己、提升自己也是正确的选择之一。
