跨国科技人才引进是指企业、研究机构或政府从其他国家引进具有高科技专业知识、技能和经验的人才，以促进本国科技发展和创新。以下是一些关于跨国科技人才引进的建议：
1. 明确引进目标：在引进跨国科技人才之前，需要明确引进的目标和需求，例如需要引进哪些领域的人才、需要具备哪些技能和经验等。这有助于制定更加精准的引进计划和策略。
2. 拓展引进渠道：可以通过多种渠道引进跨国科技人才，例如通过海外招聘网站、社交媒体、专业论坛等途径发布招聘信息，或者与海外高校、研究机构、企业等建立合作关系，共同推进人才引进工作。
3. 提供优厚待遇：为了吸引和留住优秀的跨国科技人才，需要提供具有竞争力的薪酬待遇、完善的福利保障、良好的工作环境和职业发展机会等。这有助于增强人才的归属感和忠诚度，提高他们的工作积极性和创造力。
4. 加强文化交流：跨国科技人才引进不仅涉及到技术和知识的转移，还涉及到不同文化背景和价值观的交流与融合。因此，需要加强文化交流，促进相互理解和尊重，为跨国科技人才提供更好的工作和生活环境。
5. 完善政策体系：政府需要制定和完善相关政策，为跨国科技人才引进提供支持和保障。例如，可以出台税收优惠、签证便利化、居留和出入境管理等方面的政策，降低跨国科技人才引进的门槛和成本。
总之，跨国科技人才引进是一个复杂而重要的过程，需要各方共同努力，制定科学合理的计划和策略，加强合作与交流，为跨国科技人才提供更好的发展机会和环境。