听过这样一句话：“很多人说起来有10年工作经验，但实际上他只是把1年的经验重复使用了10年。”结合近来很多互联网公司传出的裁员传闻，职场危机说来就来，而这句话似乎也能很好地解释部分被裁员工的现状。“工作经验不仅仅是年限的增长，更讲究的是经验的质量，与其等着被淘汰，不如主动去出击。”来自浅橙科技人事部的Baron在这方面经验十足。
在浅橙科技，大部分员工是90后，年轻有干劲，凭实力说话，人事招聘上并没有那么复杂。但是Baron分享了一个同行朋友经历过的事情：有一个面试者工作了10年，简历上写着过去一年带领团队创造了300%的增长业绩。然而，就这一句话就结束了。朋友问他具体是什么东西的业绩，这个业绩是属于他领导的部门还是和其他部门合作的，是什么样的改革或契机让他在短时间内创造如此显著的增长，他在这个过程中具体起到了哪些作用……竟然，一个都答不上来。后来多方调查终于知道，这个面试者确实是前公司里的一个总监领导，可能力很一般，虽然工作了近10年，但属于浑水摸鱼的类型，公司业绩的增长更多是依靠其他团队的配合，他只是参与了其中而已，并未有什么突出贡献。这才是可怕之处!职场如逆水行舟，不进则退，如今再没有那种把HR面试当做走过场的形式，也不要妄想拿着网上“如何给面试者留下好印象”的套路就蒙混过关了。
眼下互联网公司的裁员，不仅仅是经济环境下的产物，也可以看做是一次人才的过滤器，实际上是让一批不能跟上企业发展节奏的人提前下岗，这就是现状。但也不必过分焦虑。因为与其坐以待毙，自身还有很多事情可以去做。比如说，主动出击，主动学习新知识，不被过去的经验禁锢，主动构建自己的人脉资源，主动培养自己对行业的洞察……“说到底，不想被淘汰，就要反客为主，提升自己的价值，提高‘被淘汰’的成本。而提升自身价值的方法有很多，只要主动去做，你就赢了。”Baron也时常这样勉励自己。
像浅橙科技这样的创业型企业，对人才的要求格外严格，经不起推敲的工作经验和录用，对企业和个人都是有百害而无一利的。在当下，提高自身工作价值，或许是应对互联网公司裁员风波的唯一途径。