说起行政前台，很多人的印象还停留在“长得漂亮”、“工作轻松没压力”、“杂事多，没什么技术含量”等传统印象上。的确，前台是企业的“颜面”，是公司文化和精神面貌的集中呈现和直观印象。但是，前台的最大优势就是“长得漂亮”吗?“长得漂亮是其次，做一个能完全让人满意的前台，并非你想象中那么简单。”来自浅橙科技的前台姑娘Rebeca如是说。
在Rebeca看来，前台的工作最大程度地体现了“细致”二字。接待来客、收发快递、物资保管、物业配合等，“当你能把一件事情做到极致，做到别人无可取代的时候，你的核心竞争力就体现出来了。”在Rebaca心中，这样的榜样是真实存在的——曾经的阿里前台童文红，她曾经在公司装修过程中的表现给Rebaca留下了深刻印象。不懂装修的童文红曾经边干边学，追着工人问到底，考究每个环节，杜绝贪腐，这才成了装修公司口中的“精明女人”。有了可学习的目标和方向，Rebaca也依葫芦画瓢，对自己的每一项工作都细细梳理起来，下午茶最受欢迎的零食是什么，公司的绿植怎样养护才能存活率最高，洗手间的灯最容易被忘记关掉，快递的价格比别家贵了5毛钱……很多在其他同事眼中不曾关注过的细节，都成了Rebaca去不断优化的工作日常。“这些的小事做好了，不仅能提高同事们的幸福感，还能降低公司的行政成本。”Rebaca的工作成就感来源于此，像浅橙科技这样的创业型企业，人才和成本要特别关注。
除了不断优化工作中的细节，Rebeca也在不断提高自己的工作技能。在她看来，前台也需要提高工作效率，比如每个月汇总快递表格、快速文档归类、撰写一般公文等等涉及到的办公软件，“至少要比一般人娴熟才行，越熟练越好，我希望自己有‘可培养的价值’。”Rebeca对自己的期望在不断提高，这也是受浅橙科技以“进取”为核心的价值观影响，保持好奇心，不断学习，追求卓越，“其他人都在进步，你不学习就等同于在退步，哪怕我的事很小。”
“平时没什么感觉，但换个人这个事情就感觉不对劲。”曾有同事如此评价Rebeca，可见她的靠谱、细心已经在潜移默化中得到了同事们的认可。也许每个人都只是工作中的一颗小螺丝钉，踏踏实实干好自己的工作之余，打造核心竞争力，避免成为那颗“随时能被替换的螺丝钉”，相信这对浅橙科技和员工来说，都是一件双赢的事情。